云南富民:机制创新让“改非”干部“动”起来

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2019-03-30

  新华社香港3月19日电(记者丁梓懿)由香港贸易发展局主办的第22届香港国际影视展19日在香港会展中心开幕,将持续到22日。本届香港国际影视展期间将举行40多场专题研讨会、新片发布会等交流活动,300多场试映会也将于同期亮相,其中约有100场为世界或亚洲首映。  作为亚洲较具规模的影视业旗舰活动,香港国际影视展今年共吸引来自37个国家和地区的850家公司参展,其中包括哈萨克斯坦、俄罗斯、乌克兰、柬埔寨等“一带一路”沿线国家,哥伦比亚、蒙古国、尼日利亚及乌克兰为首度参展。  据香港贸易发展局介绍,今年中国内地省市的参展商数目打破纪录,北京、上海、福建、广东、湖南等地的参展商首次设立展馆,向全球买家介绍内地电视市场的规模和潜力。

    2017年3月21日,国务院召开的第五次廉政工作会议中强调,坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题。紧紧看住和管好用好扶贫、低保、棚改、医保资金等群众的生存钱救命钱,使惠民资金和项目真正发挥效用。突出农村集体资金、资产、资源管理等重点领域,严厉查处基层各种微腐败、小官巨贪等问题,不断巩固基层反腐成果。  如果手握权力的公务人员带头监守自盗,不仅让国家财产受到损失,对社会风气的破坏,对公理人心的伤害,是难以估量的。加大力度整治群众身边的蝇贪,既是全面从严治党向基层延伸的必然举措,也是人民对反腐的客观要求。

  根据国家政策,他符合转业安置条件。由于河南是兵员大省,安置复转军人压力较大,在等待安置工作的过程中,闫鹏洋卖过红酒,当过驾驶员。三年辗转,他终于决定放弃安置,去创业。后来,才有了这家招聘退转军人就业,军旅气息浓厚的企业。每年春天,闫鹏洋组织企业员工进行军训。

  报告认为,老年人虽然具有一定的网络安全意识,但交易能力和信息创造能力偏低,信息甄别能力急需加强。  一个需要注意的现象是,会发语音、会抢红包、会在朋友圈点赞的老人,在共享单车、移动支付、智能可穿戴设备等互联网深度交互领域却并不在行。

  家里家外全靠王德懿一人顶起,工作、孩子、以及对丈夫的牵挂让她经常在深夜恸哭,泣不成声。日子就这样一天天流淌,1957年,曹越华被下放到南川县渔泉农场,一去就是数年。但是夫妻俩的心始终相依在一起,从未远离。

  当下养老院内护理员大多来自农村、从业门槛低,标准规范无法实现同质,医养结合难以真正落实到位;其次,现有技术人手一定程度上阻碍了先进流程的推进。

  实施现场检查的部门、机构及其工作人员应当为被检查单位保守商业秘密。

  第三局,美国队在进攻上表现依旧强势,但在防守上也出现了一些混乱。中国队抓住机会将比分反超,迫使美国队叫了暂停。

近日,云南富民出台《富民县科级改任非领导职务干部管理办法》,以“改非”干部担任重点项目督查员、信息决策参谋员、纪律作风监督员、党建工作、政策理论宣传员、基层问题帮扶员、河长助理员、矛盾纠纷调解员的“八大员”方式,促使“改非”干部动起来、干起来,为经济社会发展献智尽力。 围绕干部特点和工作需要,明确“八大员”岗位职责。

重点项目督查员主要职责是针对重点工作(项目)推进情况开展专项督查,协助目督办抓好重点工作督查落实。 信息决策参谋员主要职责是配合相关部门提出年度重点调研课题导向建议,积极参与全县性重大课题调研活动,提出合理化、前瞻性、建设性对策建议,形成符合富民实际的调研成果和决策咨询建议。

纪律作风监督员主要职责是协助开展纪律作风监督检查、政治巡察。 党建工作指导员主要职责是参与各领域党建指导工作,发挥联系纽带作用。 政策理论宣传员职责主要是配合相关部门宣传和研究党的理论、重要会议精神。 基层问题帮扶员主要职责是协助组织、指导和督促“挂包帮”“转走访”工作,强化脱贫攻坚组织保障。

河长助理员主要职责是协助县级河长履行河长职责,对县级河长负责的河(渠)库开展巡查、检查。

矛盾纠纷调解员主要职责是参与信访接待工作,协调处理群众事项及来信来访问题,引导群众通过正常渠道依法信访。 围绕“改非”干部管理服务,确定管理监督主体。 明确接收安排“改非”干部“八大员”的主管单位是“改非”干部开展工作和监督管理的直接责任主体,单位主要负责人是“改非”干部管理的第一责任人,负责做好“改非”干部的理论学习、教育培训、调研考察等工作,不断提高“改非”干部的理论水平和业务能力;做好“改非”干部的年度工作安排,明确“改非”干部承担的任务和工作职责,加强日常监督管理,严格考勤制度及年度考核工作,出具考核意见,将考核意见转“改非”干部人事关系所在单位等管理服务工作。

同时,明确县委组织部负责全县“改非”干部的综合管理工作,负责对全县“改非”干部的日常管理工作进行指导监督,通过开展思想政治巡察、检查抽查、随机调研等,及时了解掌握“改非”干部的管理、使用情况等项工作。

围绕“改非”干部作用发挥,建立激励奖惩机制。 建立“改非”干部激励奖惩机制,严格“改非”干部的考勤考核,考核结果作为干部奖惩和职级升降的重要依据。

对德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的,可按同等职级待遇兑现年终目标考核奖金。

对不遵守工作纪律、自由散漫、社会影响大,不服从县委及主管单位安排,拒不履行工作职责、表现较差的,给予批评教育、函询或诫勉谈话,限期整改。 经批评教育或诫勉仍无明显改进的,考核等次、年终考核奖及相关工资福利按照有关规定执行。

对经组织考核认定为不称职等次的,降低一个职务层次任职,取消年终目标考核奖及相关福利待遇,并作为晋升职级享受待遇的参考依据。

(中共富民县委组织部——张迈)(责编:高巍、闫妍)。