人民时评:规范小升初,发了多少文又有多少得到执行?

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2018-08-10

原标题:基层党建要抓住提升组织力这个重点(新知新觉)习近平同志在党的十九大报告中指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。以提升组织力为重点,这为新时代党的基层组织建设提供了基本遵循。我们要深刻理解提升组织力的重要性和紧迫性,深入把握提升组织力的路径。组织力是现代政治建设、经济发展和社会治理中的重要概念,关乎一个组织的兴衰成败。

    据统计,今年报名参与两会报道的境外记者达到1250人,约占记者总人数的三分之一,创历史新高。新华网舆情数据分析显示,境外舆论对于今年两会关注度指数较去年提高了80.89%,整体呈现“观察中国、分享借鉴”的舆论氛围。  塔吉克斯坦驻华大使巴尔维斯·达夫拉特佐达最关心中国经济改革等问题,“这些政策不仅改变着中国,也将带动塔吉克斯坦的发展,进一步影响地区和世界。”  埃及《金字塔报》记者萨米·卡姆哈维说,中国对非洲和对阿拉伯世界政策是他的关注重点,因为这关系到中埃合作,关系到埃及的政策制定。  澳大利亚《金融评论报》甚至评论说,对澳大利亚经济来说,中国政府的工作报告比澳大利亚联邦预算还要重要。

  从此,常温奶走进了三四线城市和农村市场,强劲的消费力量带动了我国乳业的整体发展,使我国乳制品市场得到了快速增长。  婴配奶粉四代更迭:营养更合理注册更严格  更值得一提的是在我国的婴幼儿配方奶粉。自改革开放到现在,我国婴幼儿配方奶粉从无到有共经历了4次迭代。

    据悉,到2035年,深圳将筹集建设各类住房170万套,其中人才住房、安居型商品房和公共租赁住房总量不少于100万套。在此背景下,自今年起深圳新增居住用地中人才房、安居房、公租房用地比例将不低于60%,并将严格控制大户型高档商品住房用地,同时在新出让居住用地中提高“只租不售”用地比例。  《意见》指出,将坚持以住房供给侧结构性改革为主线,突出多层次、差异化、全覆盖,针对不同收入水平的居民和专业人才等各类群体,构建多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房供应与保障体系。

  老婆搞家庭卫生有点不耐烦了,于是,在家庭小黑板上写下“家庭卫生,人人有责.”八个字。

    今年5月,适逢夏先生诞辰100周年,高原上的科技工作者们缅怀前辈、再忆“牦牛精神”……  据现任西北高原所所长张怀刚介绍,从1962年到1975年,西北高原所先后多次组织多学科联合考察队伍,深入青海、甘南、川西、西藏以及新疆等地科考,摸清了青藏高原生态系统的地理分布规律和结构。  “大家爬冰卧雪、幕天席地,足迹遍布青藏高原山川湖泊。没有车马,一头头健硕的牦牛驮着野外考察装备通往山涧雪原的科考路……”张怀刚说,青藏高原条件相对艰苦,科研人员待遇相对低,医疗条件、教育条件及生活条件略差,但科研人员克服了高原缺氧气候干燥等诸多不利因素,扎根在这片土地,不断进取,开拓创新。  “牦牛精神”至今已提出逾30年,有人会说,时代在变,老一辈思想早已过时。

  围绕香港科技工作者参与国家发展大潮、香港建设国际创新科技中心,香港媒体广泛报道,科技界、投资界展开热议并深入探讨……在这股热潮中,作为金融科技驱动的本土新型券商,复星恒利敏锐感知并已先期起步把握这一时代机遇。复星恒利CEO谢超,内地来港“开疆拓土”的金融菁英。  复星恒利CEO谢超15日在接受新华网专访时表示,复星恒利近几年来致力于推进由传统券商向金融科技的转型,在顺应国家和区域发展大势以及在复星整体金融布局中脱颖而出。  “从现在来看,我们找对了方向,也比较早地抓住了市场先机,加上充分依托复星强有力的资金和产业支撑,以及借助香港得天独厚的优势,可以说已经迈出了稳健步伐,为将来打下了坚实基础。”  科技驱动带来全新“坐标”和“动力”  复星恒利前身为“恒利证券(香港)有限公司”,于2014年由复星国际收购为全资子公司,并于2016年1月更名为“复星恒利”,成为复星布局海外的重要金融平台,以及复星核心战略中“富足”板块的关键拼图。

  做强做优做大国有文化企业,力争到2020年,全市地方国有文化企业资产规模达到2600亿元、营业收入突破600亿元。研究制订本市文创人才评价标准围绕三大文化带建设,打造三山五园历史文化景区、云居寺佛教文化景区、云蒙山文化旅游景区等项目;围绕历史文化名城建设,提升大栅栏、鲜鱼口、什刹海、南锣鼓巷等历史文化街区环境品质。高标准推进故宫北院、国家美术馆、中国工艺美术馆、环球主题公园、台湖演艺小镇等项目建设。加快推进北京文化惠民卡功能升级,集成线上线下资源和优质活动,不断扩大文化惠民消费范围;连续5年,每年安排不低于5000万元用于北京惠民文化消费电子券发放。研究制订本市文创人才评价标准,吸引文化名家、创意大师在京创办工作室。

  据《中国教育报》报道:北京市教委和市政府教育督导室日前联合发文,要求查办违反规定,进行“小升初”办班培训选拔。 “小升初”办班选拔将被问责,严查“校中校”、“校中班”等办学行为。

北京市要求各区县教委要开展“治理利用培训机构选拔学生”自查自纠,结果5月1日前上报市教委。 同时,市教委和市政府教育督导室将组织联合督导检查组,进行督促检查,对违反规定的予以问责。   根据我国《义务教育法》“免试、就近入学”的升学规定,学校通过考试招收初中生是违法行为,但近些年不少中学为了选择优秀生源,加之家长也有择校的需求,于是各种“校中校”、“校中班”就成了小升初选拔考试的掩护场所。   离小学毕业还有半年左右的时间,有的学生就没有心思上课了。

因为一到周末,家长为了孩子小升初能上一个好学校,不得不带着孩子辗转于不同中学的“校中校”、“校中班”进行培训和参加选拔考试。

  2008年11月21日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议修订通过、2009年3月1日起施行的《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》第十条明文规定:“适龄儿童、少年免试入学。 学校不得采取或者变相采取考试、测试、面试等形式选拔学生,不得将各种竞赛成绩、奖励、证书作为入学的依据。 区、县人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地就近入学。 ”该《办法》在“法律责任”一章中还规定,学校“违反本办法免试入学的规定招收学生的”,“由区、县教育行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分”。

  应该说,北京市教育主管部门早就发现了“小升初”办班培训选拔等违法现象,也意识到了问题的严重性。 我们看到,最近几年,北京市为了规范小升初,不止发过一个文件,几乎都是规定任何学校不得采取或者变相采取考试、测试、面试等形式选拔学生,不得将各种竞赛成绩、奖励、证书作为入学依据。

不按免试就近入学招收学生的学校负责人将承担法律责任,等等。

  尽管规范小升初的文件年年发,但因为没有得到认真执行,所以学校还是我行我素,照考不误。

每年一些重点中学通过各种途径选拔小学毕业生,逐渐成为一种普遍现象。

试问:有哪一个校长因此被问责?有哪一个学校被点名批评了  是教育主管部门没有查到违规的学校吗?不是。 只要教育主管部门的监管人员周末到一些重点中学门口蹲守半天,就不难发现这些“校中校”、“校中班”办学选拔的行为。   又是一年小升初。 这些年不知北京市为了规范小升初,到底发了多少文?又有多少文件得到了认真执行?有关部门应该好好查查。

政府文件如果得不到认真执行的话,那只是一纸空文,久而久之就没有人当回事了。